Equal4ETOS  Strategisches Projekt für Gleichstellung, Diversität, Familie, Nachwuchsförderung und Internationalisierung

Die Förderung von Geschlechtergleichheit, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ist nicht nur eine moralische Verpflichtung, sondern auch eine unternehmerische Notwendigkeit. Eine vielfältige Belegschaft bringt eine breite Palette von Perspektiven und Ideen mit sich, was zu mehr Innovation und Produktivität führt. Darüber hinaus kann ein Engagement für Gleichstellung und Inklusion auch dazu beitragen, Spitzenkräfte anzuziehen, zu halten und das allgemeine Ansehen der Organisation insgesamt zu verbessern.

Trotz der in den letzten Jahren erzielten Fortschritte bestehen nach wie vor erhebliche geschlechts­spezifische Unterschiede in der Belegschaft, insbesondere in Bezug auf die Repräsentation und die Besetzung von Führungspositionen. Zusätzlich sehen sich bestimmte Gruppen, wie z. B. Personen mit marginalisierten sexuellen und kulturellen Identitäten, weiterhin mit zusätzlichen Hindernissen konfrontiert, die ihren Erfolg verhindern. 

Equal4ETOS will diese Probleme angehen, indem es Strukturen und Ansprechpartner für Gleich­stellungs­maßnahmen schafft, unter­repräsentierte Gruppen fördert und eine gute Work-Life-Balance für alle Mitarbeiter schafft. Auf diese Weise will das strategische Projekt eine angenehme, produktive und kreative Arbeits­atmosphäre auf Augenhöhe für alle Beteiligten bei ETOS schaffen. Durch die Förderung des internationalen Austauschs und der wissenschaftlichen Zusammenarbeit will Equal4ETOS auch die Wettbewerbsfähigkeit des Standorts Deutschland erhöhen und zum wirtschaftlichen Erfolg des Landes beitragen.

Koordinatorin:
Ulrike Krewer (KIT) ulrike.krewer@kit.edu

Kontakt: 

contact@zukunftscluster-etos.de

Anlaufstellen:

KIT

TU Darmstadt

FAU

JGU Mainz

RPTU

Fraunhofer IMM