Die Förderung von Geschlechtergleichheit, Vielfalt und Inklusion ist nicht nur moralisch geboten, sondern auch unternehmerisch wichtig. Eine diverse Belegschaft bringt neue Perspektiven und fördert Innovation und Produktivität. Zudem hilft das Engagement für Gleichstellung, Talente zu gewinnen und das Ansehen der Organisation zu stärken.

Trotz Fortschritten gibt es weiterhin geschlechtsspezifische Unterschiede, besonders in Führungspositionen. Marginalisierte Gruppen stoßen auf zusätzliche Hürden.

Equal4ETOS setzt sich für Gleichstellungsmaßnahmen, die Förderung unterrepräsentierter Gruppen und eine bessere Work-Life-Balance ein. So wird eine inklusive und kreative Arbeitsumgebung geschaffen und gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands gestärkt.